如果更多女性手握大權(quán)，世界經(jīng)濟(jì)會(huì)不會(huì)不像現(xiàn)在這般糟糕呢？這是一個(gè)難以回答的問(wèn)題。

但這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓人們開(kāi)始思考，如果女性身為領(lǐng)導(dǎo)者，將帶來(lái)怎樣的景象。

英國(guó)克蘭菲爾德大學(xué)國(guó)際婦女領(lǐng)導(dǎo)人中心（International Centre for Women Leaders）的副主管Ruth Sealy表示：“我們?cè)敢庀嘈�，女性�?huì)帶來(lái)改變。”

Sealy稱，經(jīng)濟(jì)危機(jī)使許多學(xué)術(shù)研究被發(fā)掘出來(lái)，其中一些研究證明，男女混合的管理團(tuán)隊(duì)往往能做出更明智的決策，同時(shí)也更具創(chuàng)新性。

金融服務(wù)業(yè)下的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型（多為男性）管理團(tuán)隊(duì)被指責(zé)因其過(guò)度冒險(xiǎn)傾向而導(dǎo)致了本次金融系統(tǒng)的崩潰。

美國(guó)西北大學(xué)心理學(xué)教授Alice Eagly說(shuō)：“至于決策時(shí)男女比例更合理會(huì)不會(huì)產(chǎn)生不一樣結(jié)果的問(wèn)題，答案是有可能。有心理學(xué)研究表明，女性不如男性那樣愛(ài)冒極端風(fēng)險(xiǎn)。”

從管理學(xué)角度而言，男性的領(lǐng)導(dǎo)方式是一種“交易式的”（transactional），基本上是一種胡蘿卜加大棒式的；而女性的領(lǐng)導(dǎo)方式則更注重關(guān)系維護(hù)，旨在鼓勵(lì)和幫助他人。

由于現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越傾向扁平化，不再那麼等級(jí)森嚴(yán)，男性的領(lǐng)導(dǎo)方式被一些學(xué)術(shù)界人士認(rèn)為已經(jīng)有點(diǎn)落伍。

將男性和女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格結(jié)合在一起將能組成一個(gè)更為平衡的團(tuán)隊(duì)。