九成職場(chǎng)人天天發(fā)牢騷：

“總有加不完的班，永遠(yuǎn)有干不完的事，還讓不讓人活了?”

“一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人用，怎么不發(fā)兩倍的工資?”

“天天都開(kāi)會(huì)，煩不煩?”

……

在職場(chǎng)上，我們幾乎每天都能聽(tīng)到這樣的牢騷。它們像一種看不見(jiàn)的“病毒”，在不知不覺(jué)中蔓延，形成一個(gè)個(gè)可怕的負(fù)能量“黑洞”，吞噬著我們的職業(yè)理想、工作熱情、人生目標(biāo)，甚至影響我們職業(yè)生涯的發(fā)展。

九成人天天發(fā)牢騷

人在職場(chǎng)，難免會(huì)有這樣那樣的不如意，于是牢騷便油然而生。

14年前，品學(xué)兼優(yōu)的小A大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家國(guó)企。雖然是國(guó)企，但是效益并不好，始終徘徊在倒閉的邊緣。她每天憂(yōu)心忡忡地抱怨：“為什么我這樣的‘天之驕子’一畢業(yè)就要面臨下崗的危險(xiǎn)?”后來(lái)，她跳槽到一家剛成立的民營(yíng)企業(yè)，又有了新的牢騷：“工資怎么這么低?”再后來(lái)，她再次跳槽，成了風(fēng)光無(wú)限的外企高管，但依然怨氣沖天：“待遇是不錯(cuò)，可壓力也大呀!那么多人盯著我的位子，我必須一刻也不能放松，連結(jié)婚生孩子的時(shí)間都沒(méi)有!”

與小A不同，小B則是為了錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系而煩。小B在某機(jī)關(guān)單位的工會(huì)工作，常常要與各部門(mén)打交道。剛到單位不久，她就發(fā)現(xiàn)這里人浮于事，部門(mén)之間關(guān)系復(fù)雜微妙，安排下去的工作很難落實(shí)，最后任務(wù)完不成，過(guò)錯(cuò)總是落在自己身上。“唉，工作實(shí)在是太難做了!”這句話(huà)成了她的口頭禪。

數(shù)據(jù)表明，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，“牢騷族”的數(shù)目也變得異常龐大。一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人抱怨?fàn)顩r的調(diào)查顯示，近9成職場(chǎng)人每天都會(huì)發(fā)出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1次~5次，13.8%的人每天抱怨6次~10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“從來(lái)不抱怨”。