有關(guān)專家稱，剛性指標反映幸福感。最近，進行的小康職場健康調(diào)查顯示，76.7%的80后和81.7%的“70后”感覺壓力“較大”或“極大”，38.8%的“80 后”和50.4%的“70后”有被榨干的感覺。工作的倦怠感，生活的無力感，是他們的普遍狀態(tài)。下面，我們且看看專家們是如何對此做解釋的吧。

前不久，一份 “2009中國人幸福指數(shù)調(diào)查報告”發(fā)布，在“職業(yè)與行業(yè)”的分類幸福感調(diào)查這一項，公務員的幸福感排名第一，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務員在家庭、婚姻方面的幸福感體驗尤其顯著。

公務員的幸福指數(shù)那么高，顯然說明了問題的存在，當然，也證明了大眾的這種無力感也是可以解決的。公務員為何幸福指數(shù)如此高，一是因為，工作量小、壓力小、待遇高，平時又有各類補貼，住房更是有很大的保證。

無力感對社會的危害性極大，降低了社會的發(fā)展速度，也不利于國家的長遠發(fā)展。其實，國家也陸續(xù)出臺各項政策來還富于民，醫(yī)療保險、抑制過快增長的房價、穩(wěn)定物價等等，但是，效果卻并不樂觀，究竟原因何在，當然有時間的問題，有一定阻力的問題，但是關(guān)鍵還在于還沒有一個剛性的機制把人民的幸福作為一個硬性的指標，而是把經(jīng)濟作為衡量一切的標準。不管多少年規(guī)劃，都只不過是把經(jīng)濟作為衡量的標準罷了。

以上，是專家們征對剛性指標反映幸福感的解析，怎么樣，你現(xiàn)在知道了吧。社會過快的發(fā)展，似乎把傳統(tǒng)的安居樂業(yè)遺忘了，人民的幸福指數(shù)不能作為民間的調(diào)查，它更應該由政府來承擔。最后，希望這篇小文章能夠幫到你吧。