Stephen Porter教授是來自UBC大學(xué)心理科學(xué)進(jìn)展與法學(xué)研究中心的負(fù)責(zé)人，他與Dr. Leanne ten brinke和Alysha Bakder一道使用標(biāo)準(zhǔn)化問卷測(cè)量了116受試者的情商數(shù)值。

接下來，這些受試者觀看了20個(gè)視頻，視頻的內(nèi)容是來自世界范圍的人們對(duì)于離散親人能夠安返的祈禱畫面。在這20個(gè)視頻中，半數(shù)畫面中的祈禱人要對(duì)親人的失蹤或者被謀殺負(fù)責(zé)。

受試者需要判斷這些祈禱中哪些是真誠的，哪些是虛假的，并且回答有多大的把握，陳訴判斷的依據(jù)與線索，并且記錄對(duì)于每個(gè)視頻的情感反應(yīng)。

Porter教授發(fā)現(xiàn)，擁有高情商的人通常顯得過分自信，他們通常自認(rèn)為回答正確的可能性很高，并且對(duì)于畫面中的人更加同情，盡管那些人是謀害親人的罪犯。

通常來講，情商并不能體現(xiàn)一個(gè)人判斷真?zhèn)蔚哪芰Γ�但是從這項(xiàng)研究可以看出，那些對(duì)情緒敏感或者更加善于表達(dá)自己情緒的人并不是很擅長(zhǎng)識(shí)別別人說謊。

Porter教授認(rèn)為，總體看來，這項(xiàng)研究展示了高情商導(dǎo)致在判斷對(duì)方是否誠實(shí)時(shí)存在偏差。這項(xiàng)研究的重要意義在于，目前很多用人單位對(duì)應(yīng)聘者的情商非常關(guān)注，而這個(gè)結(jié)果可能會(huì)讓人力資源部門更加謹(jǐn)慎進(jìn)行崗位安排。

好文推薦:

透析男人婚后性心理變化 　>>>

剖析男人最易受誘惑的四大情境　>>>

9個(gè)方法幫你快速擴(kuò)大社交圈 　>>>

職場(chǎng)女性變身辦公室女王的秘訣 　>>>

揭秘：紅顏藍(lán)顏之交能淡如水?　>>>

揭秘人類最經(jīng)典的調(diào)情方式　>>>