近日一位男子因為被公司無故解雇，心理憤憤不平，沖動之下竟跑到老板王某的家中，砍傷了老板的老婆和兩個兒子，其中幼子經(jīng)搶救無效死亡。整個事件令人唏噓不已。

據(jù)悉殺人者實為1名女子，6月12日17時17分許，上海浦東公安分局接110報警稱：川周公路一小區(qū)居民家中有人行兇，3人受傷。

被解雇對于員工來說有很大的心理負擔，會讓人感受到羞愧感、疑慮、恐懼;也會讓人擔心經(jīng)濟不穩(wěn)定問題、經(jīng)濟損失等問題。那么，如何放下心理負擔調(diào)整好心態(tài)呢？

1、對于被解雇者而言：首先，要知道被解雇未必是件壞事，它可能是由如下原因造成的：

與你的個性不和。你和一個公司不合適，出了門還有一萬家公司呢。又有誰說和這個公司個性不和是你的問題呢？

與你的技能不和。同樣，門外還有一萬家公司呢。

拒絕同流合污。如果為此而被解雇，我們?yōu)槟愣�自豪�?/p>

因裁員被解雇。每天都有無數(shù)人因為公司裁員而被解雇，不是你的錯。

不合理解雇。如果你因為懷孕或者其它不合理的原因被解雇，就更不是你的問題了

除非你真的犯了什么諸如騷擾同事之類的錯誤而被裁員，否則沒什么好感到羞恥的。

2、解雇者：解雇員工時永遠不應該說的事

面談時間過長：時間過長，話多必失，容易情緒失控。

指責員工表現(xiàn)：對于那些與員工表現(xiàn)無關的裁員，有些領導也總愛將責任推在員工身上，一味強調(diào)這個裁員決定的正確性，這很容易引起爭論。其實只需強調(diào)基于經(jīng)濟不景氣或公司并購或結構調(diào)整等客觀原因，請員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn)，幫助他們正面面對即可。即使是因表現(xiàn)不好，也不要在這時候打擊他，盡量寬容地說，不是你不行，而是這崗位不適合你。

承諾做不到的事：在辭退員工時，有些人往往會過分安慰被解雇者，比如，你還年輕，出去很容易找到工作；又如“其實我也覺得這個決定不妥”、“我也不想讓你走”之類，記住你是代表公司宣布辭退決定的，說這話幫不了他，反而讓他心存讓企業(yè)收回成命的幻想，這不利于他坦然接受被裁員的現(xiàn)實。再如“我?guī)湍阏乙环菪鹿ぷ?rdquo;，“爭取額外賠償”等，如果到時兌現(xiàn)不了則引起更大矛盾。如果真的愿意幫助他們，不妨有意事先安排別人“挖”走他們。

談及其他員工：比如說這次裁員誰誰其實也受影響等等，容易流言散播，動搖軍心。實際上，解雇員工最好的方式是讓他自己提出辭職。你需要掌握適當?shù)陌凳炯记桑�讓對方意會，不必言明�?/p>

懸而不決：公司里常有一些員工，對公司忠心耿耿，但其能力卻滿足不了公司發(fā)展的需要。對這種人，最好讓他們到一個他們所能勝任的部門去工作，你的任務就是幫他們找到這樣的部門或崗位。若遲疑不決，對公司及個人均無好處。對背叛公司的人要果斷下手解雇。

俗話說“買賣不成，仁義在”即便是要解雇員工也要注意員工的心理，把傷害降到最低；對于員工而言，被解雇并非是一件很壞的事情，調(diào)整好心理，繼續(xù)前行。