基層營(yíng)連主官是部隊(duì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。工作中，他們存在哪些壓力?有哪些顧慮?有什么困難?工作狀況如何?帶著這些問(wèn)題，2月初，記者對(duì)第二炮兵某基地195名基層營(yíng)連主官展開(kāi)調(diào)查。結(jié)果顯示，表示壓力“非常大”的占21%，表示壓力“比較大”的占58%。

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基層壓力面面觀

營(yíng)連主官的壓力從何而來(lái)?記者在與幾名基層主官促膝長(zhǎng)談中了解到緣由。

某旅發(fā)射三營(yíng)教導(dǎo)員蔡明武說(shuō)，現(xiàn)在基層擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)，既有日常性工作，也有大項(xiàng)任務(wù)，還有一些隨機(jī)任務(wù)，經(jīng)常發(fā)生多項(xiàng)工作“撞車”現(xiàn)象。從調(diào)查看，工作任務(wù)繁重，領(lǐng)導(dǎo)期望值高，是基層主官壓力的最主要來(lái)源。

“過(guò)去是"兩眼一睜忙到熄燈"，如今是"兩眼一睜忙到三更"。”某旅發(fā)射三營(yíng)發(fā)射連指導(dǎo)員黃云存坦言，連隊(duì)的安全管理占據(jù)了大量時(shí)間和精力。據(jù)調(diào)查顯示，41.7%的營(yíng)連主官認(rèn)為這方面壓力非常大。

評(píng)先涉及單位集體榮譽(yù)，是營(yíng)連主官十分關(guān)注的問(wèn)題。為此，導(dǎo)致部分同志處理不好評(píng)先與日常工作的關(guān)系，思想包袱過(guò)重，不注重打基礎(chǔ)、比平時(shí)，而是把主要精力用在備考迎考上，甚至動(dòng)“歪心思”，把力氣花在拉關(guān)系、搞形象工程、出花花點(diǎn)子上，結(jié)果人為地增加了自身壓力。

一些基層主官向基地政委牛炳祥反映，自己對(duì)家人虧欠太多，常常為此陷入痛苦和矛盾之中。調(diào)查也顯示，37.6%的主官認(rèn)為“家庭問(wèn)題”給他們帶來(lái)了壓力。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，牛政委表示，營(yíng)連主官年齡多數(shù)在25到40歲，這個(gè)年齡段家庭負(fù)擔(dān)較重，老人患病、子女入學(xué)、家庭住房、夫妻分居、家人涉法都必然使他們分心憂心，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。

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多管齊下好釋壓

保持適度的壓力既是進(jìn)取心的體現(xiàn)，也是部隊(duì)建設(shè)的需要。隨著部隊(duì)信息化建設(shè)步伐的加快和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備的深入，基層全面建設(shè)面臨的新情況新問(wèn)題層出不窮，對(duì)營(yíng)連主官履職盡責(zé)提出了新的更高要求。為此，該基地探索出以下對(duì)策：

【對(duì)策一】加強(qiáng)科學(xué)指導(dǎo)，加大“五多”問(wèn)題的解決力度。從工作需要和部隊(duì)實(shí)際出發(fā)，下狠功夫解決困擾基層的“五多”問(wèn)題，把基層主官?gòu)钠Ｓ趹?yīng)付的狀態(tài)中解脫出來(lái);加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，機(jī)關(guān)各部門之間搞好協(xié)調(diào)通氣，避免政出多門、相互撞車現(xiàn)象發(fā)生。

【對(duì)策二】堅(jiān)持原則標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造公平公正、選賢用能的良好氛圍。狠剎歪風(fēng)邪氣，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，提拔那些責(zé)任心強(qiáng)、能力好、作風(fēng)硬的干部;公道正派、清正廉潔，管住手、管住口、管住腳，為基層主官樹(shù)立良好的形象。

【對(duì)策三】發(fā)揮組織作用，幫助營(yíng)連主官解決實(shí)際困難和問(wèn)題。在力所能及的范圍內(nèi)為基層主官分憂解難，讓他們真正感受到組織的溫暖，維護(hù)好他們的合法權(quán)益。

【對(duì)策四】搞好培養(yǎng)幫帶，著力提高營(yíng)連主官的綜合素質(zhì)。在送院校培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)崗位幫帶，利用檢查考核等各種時(shí)機(jī)，進(jìn)行面對(duì)面的幫助指導(dǎo)。加大對(duì)基層主官的心理援助力度，幫助他們提高自我心理調(diào)適能力，逐步建立基層心理調(diào)適室，讓他們心理調(diào)適有場(chǎng)所，心里傾訴有對(duì)象，心理糾治有條件，通過(guò)調(diào)節(jié)釋放心理壓力。